海航集团有限公司
风险管理主管
职位信息：
海航集团有限公司 公司行业： 交通/运输/物流 金融/银行/保险/证券
旅游/酒店/餐饮 其它 公司类型： 其它 公司规模： 10000人以上 职位类别：金融/银行/保险/证券/投资 工作地点：北京 发布日期：2007-09-06 申请职位 工作经验：3-5年 最低学历：本科 职位月薪：面议 工作性质：全职 招聘人数：2人 管理经验：否 职位描述/要求： 职位名称 风险管理主管
工作地点 海口
招聘人数 2人
薪酬水平 面议
性别要求 不限
学历要求 大学本科以上
语言要求 英语4级以上
工作经验要求 1年以上相关工作经验 工作职责
1、查找集团内成员企业的资产和负债在利率和汇率方面有无风险，有哪些风险；
2、对辨识出的风险及其特征进行明确的定义描述，分析和描述风险发生可能性的高低、风险发生的条件等；
3、评估风险对公司财务的影响、对集团实现目标的影响程度以及风险的价值；
4、提出利率、汇率风险管理解决方案，包括管理的具体目标，所需要的组织领导体系，所涉及的管理及业务流程，所需要的条件、手段等资源，风险事件发生前、中、后所采取的具体应对措施以及风险管理工具。
5、制定利率、汇率风险管理策略，即围绕企业发展战略，确定风险偏好、风险承受度、风险管理有效性标准，选择适合的风险管理工具；将风险管理策略上报批准后实施。
6、负责与国内外提供利率、汇率风险管理产品的金融机构保持良好的沟通和交流。
7、推进集团风险管理委员会建立及日常工作开展。 工作环境特点 办公室，需出差 任职资格
1、年龄区间：25－38岁；
2、专业：财务、经济类专业；
3、技能要求：具有经济师以上专业技术职称；熟悉和掌握金融知识及其他相关财会知识；具备良好的职业判断能力和较丰富的财务分析经验；熟练应用财务软件和办公软件；
4、个性要求：独立工作能力强，工作认真、仔细、严谨；有较强的团队合作精神和敬业精神。 联系方式： 应聘者请将中文个人简历、联系方式发送电子邮件至如下电子信箱，并注明应聘职位：y.z_feng@163.com。

公司信息：
海航集团有限公司 公司简介 ㈠ 海航集团简介 海航集团是2000年1月经国家工商行政管理局批准组建，以航空运输业为主体，向上下游产业延伸发展而成的集航空运输业、机场管理业、酒店管理业、旅游服务业和其他相关产业为一体的企业集团，海航集团对所从事的产业实行专业性产业管理模式。目前，集团资产总值超过500亿人民币，员工近30000人。 自1993年5月2日海南航空首次运营以来，海航在以陈峰董事长为首的董事局领导下，凭借以中华传统文化精粹为基础的优秀企业文化、先进的企业管理制度和良好的服务品质，不但在民航这片垄断的天空下打造出一个令国际资本大鳄也为之侧目的航空公司，而且在机场、酒店、地产、旅游等行业也取得了令人瞩目的成绩。 根据战略发展需要，海航集团现诚邀金融、酒店、地产类高级管理人才及高级法律人才加盟，共同创造中华民族的世界级企业和世界级品牌，打造百年老店。 ㈡ 金融板块简介 金融板块包括海航集团财务有限公司、长江租赁有限公司、扬子江国际租赁有限公司等，主要为海航集团成员企业和其它企业提供财务支持和金融服务，通过优化配置资源，降低集团整体资金成本。 ㈢ 酒店集团简介 海航酒店集团是海航集团旗下的酒店产业集团，以海航酒店控股集团有限公司暨海航酒店（集团）有限公司和海南海航国际酒店管理有限公司为管理核心，分别执行资本输出和管理输出的职能。 截至2007年3月，海航国际酒店管理有限公司委托管理酒店共34家，分布在北京、上海、广州、深圳、杭州等20多个城市，总客房数达10507间，其中五星级酒店6家、四星级酒店14家。 海航酒店集团将应用国际先进管理理念和制度、一流品质标准和方法，构建全国性的酒店网络，创造国际知名的海航酒店品牌。 ㈣ 地产集团简介 扬子江地产集团主营房地产开发、经营业务，旗下管理三家房地产公司、四家投资建设公司、一家装饰装修工程公司、一家物业服务公司和三家受托管理公司。截至目前，扬子江地产集团总资产已超过10亿元人民币，员工总数已超过1200人。 十年来，扬子江地产集团已成为一家具有极强综合开发能力的大中型房地产集团公司，同时在北京、广州、西安、太原、昆明等全国各大城市运作涉及住宅小区、高档写字楼、高档酒店、大型商场及大型生态旅游景区开发等方面的十几个开发建设项目，并力于成为海航集团各种相关资源的整合中心和利润实现中心。 二、薪酬福利 ㈠ 海航集团通过年薪制及其它薪酬制度为高级管理人才及高级法律人才提供高于行业平均水平、有竞争力和激励性的薪酬。 ㈡ 福利 1. 海航集团按国家相关规定为高级管理人才及高级法律人才办理社会保险及住房公积金； 2. 海航集团为高级管理人才及高级法律人才在集团内消费（交通、酒店住宿、旅游等）提供最大幅度优惠。 三、职业发展 海航集团为高级管理人才提供不低于成员公司副总经理的岗位，并通过集团总部－产业集团－成员公司的三级管理架构提供广阔的职业发展空间。